Warum eigentlich Coaching?
„Coaching“ - also Hilfe zur Selbsthilfe - ist gerade für Führungskräfte so wichtig, da diese innerhalb des Unternehmens häufig mitten im Sturm stehen, und das ziemlich allein.
Die sich stark verändernden Rahmenbedingungen in einer Zeit, in der über die Unternehmensstrategie eher mit Hilfe von Excel-Tabellen als mit Menschenkenntnis und Kreativität entschieden wird, setzen voraus, dass unsere Führungskräfte wissen, wo sie stehen. Sie fragen sich oft: Für welche Werte stehe ich eigentlich ein? Wie wirke ich auf mein Team? Wie kann ich das Wohlbefinden des Teams einerseits und die Leistung andererseits positiv beeinflussen? Und zu häufig werden gute Fachkräfte einfach mal eben schnell zu Führungskräften gemacht, ins kalte Wasser geworfen und sollen dann fürs Unternehmen die Kohlen aus dem Feuer holen. Gibt es eigentlich das Fach „Personalführung“ im Stundenplan an der Uni oder Berufsschule?
Nicht jede Führungskraft ist ein geborener Leader. Coaching kann aber dabei helfen, aus guten Fachkräften sehr gute Leader zu machen und dafür Sorge tragen, dass all die Werkzeuge weitergegeben werden, die man benötigt, um eine wirkungsvolle und emphatische Führungskraft zu werden. Für die das Team brennt und gerne durchs Feuer gehen würde.
Eine erfahrene, emphatische Führungskraft, die all diese Themen in seiner Karriere miterlebt hat, kann auch ein guter Coach und Mentor sein. Das bin ich!
Auf gute Zusammenarbeit.
Ihr Florian Storp
Mein Coaching Angebot für Sie.
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