Im Zuge der schnell weiter fortschreitenden Digitalisierung und der sich verändernden Arbeitswelten ist immer mehr von neuer oder anderer Führungs- und auch Unternehmenskultur zu hören und zu lesen. Mit der Unternehmenskultur ist das ja so eine Sache: Man kann sie weder sehen noch anfassen, noch lässt sie sich mal eben schnell modellieren, schon gar nicht vom einem auf den anderen Tag implementieren. „So, da habt Ihr die neue Unternehmenskultur! Nehmt Sie an und werdet ab jetzt glücklich damit!“ Nein, so wird das nicht funktionieren.
Unternehmenskultur ist nichts was sich die Unternehmensführung oder ein Projektteam ausdenkt, auf Papier bringt und dann am schwarzen Brett oder über das Intranet verbreitet. Das geht vielleicht mit Unternehmenswerten bzw. Leitbildern, nach denen man miteinander oder mit Kunden umgehen möchte.