Unternehmenskultur.

Im Zuge der schnell weiter fortschreitenden Digitalisierung und der sich verändernden Arbeitswelten ist immer mehr von neuer oder anderer Führungs- und auch Unternehmenskultur zu hören und zu lesen. Mit der Unternehmenskultur ist das ja so eine Sache: Man kann sie weder sehen noch anfassen, noch lässt sie sich mal eben schnell modellieren, schon gar nicht vom einem auf den anderen Tag implementieren. „So, da habt Ihr die neue Unternehmenskultur! Nehmt Sie an und werdet ab jetzt glücklich damit!“ Nein, so wird das nicht funktionieren.

Unternehmenskultur ist nichts was sich die Unternehmensführung oder ein Projektteam ausdenkt, auf Papier bringt und dann am schwarzen Brett oder über das Intranet verbreitet. Das geht vielleicht mit Unternehmenswerten bzw. Leitbildern, nach denen man miteinander oder mit Kunden umgehen möchte. 

Beziehungskultur.

Kultur in Unternehmen ist etwas anderes, ist eher das, was man fühlt bzw. lebt, wenn man Teil davon ist. Wissenschaftlich definiert könnte man sagen, dass Unternehmenskultur durch das Verhalten und die Kommunikation durch die Summe aller Mitarbeiter im Unternehmen definiert wird. Denn jeder Mitarbeiter bringt etwas Eigenes mit ein in die Gemeinschaft, eigene Werte, eine besondere Art zu kommunizieren, fachliche und soziale Kompetenzen, Berufs- und Lebenserfahrung. Und die Summe dieser Einzigartigkeiten lässt etwas entstehen, was wir Unternehmenskultur nennen können. Das heißt nicht, dass Unternehmenskultur nicht beeinflussbar wäre.

Mach es besonders.

Selbstverständlich können Geschäftsführung und Projektteams durch bestimmte Maßnahmen oder verändertes Verhalten („wir legen ab jetzt jeden Monat ganz transparent der Belegschaft die Unternehmensergebnisse vor“) Impulse setzen und für eine andere Atmosphäre sorgen, doch Unternehmenskultur wird immer maßgeblich durch die Summe der Persönlichkeiten aller Mitarbeiter geprägt sein. 

Falls auch Sie darüber nachdenken sollten, wie Ihre Unternehmenskultur langfristig aussehen könnte, bin ich gerne an Ihrer Seite. Bitte sprechen Sie mich an!