New Work…
Die „Arbeit“ ist und bleibt immer noch für viele Menschen und ihre Familien sozialer Dreh- und Angelpunkt, der Ursprung und Mittelpunkt von Freundschaften und Freizeitgestaltung. Im Zeitalter von neuen, flexibleren Arbeitsmodellen, Stichwort „New Work“ verändern sich allerdings viele Parameter. Durch die sich stark beschleunigende Digitalisierung und die zunehmende Verlagerung der Arbeitstätigkeit vom Büro ins Home-Office nimmt der Job heutzutage viel mehr Platz in unserem privaten Leben ein als früher. Grenzen scheinen zu fließen und Mitarbeiter sowie auch Führungskräfte haben häufig Schwierigkeiten, sich in der neuen Arbeitswelt -unabhängig davon ob gewünscht oder gezwungen- zurechtzufinden und es den involvierten Beteiligten recht zu machen.
…oder neue Arbeitswelt!
Deshalb ist es umso wichtiger, dass das Top Management die Mitarbeiter dabei unterstütz, den Sinn ihrer Tätigkeit und den Mehrwert, den sie ins Unternehmen einbringen, zu erkennen, so dass sich durch Zufriedenheit, Motivation und Loyalität am Ende auch die Ergebnisse verbessern. Die Unternehmen, die es verstanden haben, ihren Mitarbeitern gegenüber spürbare Wertschätzung entgegenzubringen, also das „Warum?“ klar und deutlich zu beantworten, werden hier ganz vorne sein.
Gerne unterstütze ich Sie bei diesem Vorhaben. Wollen Sie mehr erfahren zu dem Thema? Dann vereinbaren Sie doch jetzt gleich ein Informationsgespräch.
