Gegenseitiges Kennenlernen und Bestimmung der Motivation und Ziele, Klärung des möglichen Ablaufs, des vermutlichen Umfangs, der Schwerpunkte und der Kosten.

Im Anschluss: Entscheidung darüber, ob wir weiter miteinander arbeiten, welchen Weg wir gehen und welche Ziele wir erreichen wollen.

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Struktur einer typischen Arbeitssitzung:

Gemeinsam ankommen und loslassen - ein Moment der Besinnung

Feedback austauschen - was ist zwischen dem letzten und diesem Treffen geschehen

Fragen stellen - welche Entwicklungsschritte sind passiert und wie haben sich die selbst gesteckten Etappenziele entwickelt

Das Problem/das Thema der heutigen Einheit klären und nächstes Etappenziel formulieren

Die nächsten eigenen Schritte selbst festlegen und klar kommunizieren

Die Anzahl der Treffen hängt von der Art des Anliegens und des gewählten Coaching-Programmes ab. Auf Basis der im ersten Gespräch (Kennenlernen) gewonnenen Erkenntnisse unterbreite ich ein Angebot, welches gemeinsam besprochen und eventuell angepasst werden kann. Eine Coachingeinheit dauert ca. 60 Minuten. Eine telefonische Konsultation ca. 30 Minuten.

Zu jedem Thema gibt es ein kurzes Abschlussgespräch

Hierbei gibt der Coachee den Ausblick auf die nächsten geplanten Schritte

Der Coach fast die beschlossenen Maßnahmen und Entwicklungsschritte zusammen und bereitet diese in einem Handout auf (Playbook).